Chargé·e de développement ressources humaines – CDD de 12 mois

Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux / Temps complet / CDD de 12 mois

Missions

• Gérer et organiser le processus de recrutement (élaboration des offres d’emploi en partenariat avec les services et diffusion dans les canaux cibles)
• Accompagner les services dans le recrutement des ressources (analyse des besoins, recherche de candidats, conseil)
• Développer des partenariats avec des acteurs extérieurs et contribuer à la promotion des métiers territoriaux
• Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement sur les parcours professionnels
• Contribuer au développement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation et assurer un rôle d’accompagnement
• Effectuer l’analyse des besoins de développement de compétences (collectives et individuelles) et formaliser les actions à réaliser
• Contribuer à la conception du plan de formation, à sa mise en oeuvre et son évaluation (projet d’élaboration d’un règlement de formation)
• Assurer la gestion quotidienne des dossiers formation (alimentation du tableau de bord, liens avec le CNFPT et les organismes extérieurs, boîte mail dédiée à la formation)
• Faire l’interface sur les enjeux de prévention/sécurité pour anticiper les besoins des services et veiller à la mise à jour régulière des habilitations et autorisations
• Prendre en charge la campagne d’entretiens professionnels ainsi que la mise à jour et l’élaboration des fiches de poste
• Etre force de proposition dans l’amélioration des outils de gestion RH (GPEC et autres)
• Collaborer à la mise en oeuvre du Rapport Social Unique
• Participer à la préparation des élections professionnelles programmées en décembre 2026

Profil souhaité

• Formation supérieure en dans le domaine des ressources humaines
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance de l’environnement territorial souhaité et sens du service public
• Connaissance du statut de la FPT fortement apprécié
• Compétences requises : sens de l’organisation, autonomie, prise d’initiative, grande capacité d’analyse et d’adaptation en fonction des pics d’activité du service, anticipation
• Qualités attendues : sens de l’écoute, aisance relationnelle et rédactionnelle, force de proposition

Rémunération et avantages sociaux

• 2160 € mensuel brut (salaire indiciaire + régime indemnitaire)
• Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : diverses prestations proposées
• Participation employeur à la protection sociale (prévoyance et mutuelle)
• Participation employeur de 75% frais de transport publics
• Accès à la restauration collective

Poste à pourvoir

A compter du 1er janvier 2026

Postuler

Candidature à transmettre avant le 31 décembre 2025

• Par courrier : Monsieur le maire d’Ancenis-Saint-Géréon
  Direction des Ressources Humaines Place FOCH, 44150 Ancenis-Saint-Géréon
• Par mail : rh@ancenis-saint-gereon.fr
• Ou via le formulaire de candidature