Policier ou policière municipal·e

Missions

• Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique,
• Etablir une relation de proximité avec la population et les commerçants dans le cadre des missions d’ilotage,
• Effectuer une surveillance générale du territoire de la commune (zone bleue, stationnement gênant, marché, circulation),
• Assurer une surveillance aux entrées et sorties des établissements scolaires,
• Assurer une surveillance et intervenir sur les bâtiments communaux,
• Faire respecter et appliquer les arrêtés du maire,
• Assister aux opérations funéraires,
• Intervenir lors de problèmes de voisinage,
• Assurer une présence lors des cérémonies et des manifestations culturelles, sportives et autres services nécessitant une présence policière,
• Collaborer à la rédaction de courriers argumentés et autres écrits professionnels,
• Assurer la coopération avec la gendarmerie,
• Assurer les astreintes en roulement 1 semaine sur 4 (possibilité de roulement 1 semaine/2 sur certaines périodes + nécessité d’intervention dans un délai de 20 minutes),
• Intervenir occasionnellement en soirée, ou le week-end lors de manifestations,
• Accueillir le public.

Profil souhaité

• Bonnes connaissances de la réglementation,
  Compétences requises : qualités rédactionnelles et qualités relationnelles indispensables, capacité à analyser
• Qualités attendues : Disponibilité, rigueur, discrétion, faculté d’adaptation aux différentes situations
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Bonne condition physique (patrouille VTT et pédestres)
• Formation et aptitude au port de l’armement (catégorie D)
• Formation au monitorat en éducation routière appréciée
• Permis B obligatoire

Rémunération

Statutaire + Indemnité Spéciale de Fonction et d’Engagement (Part fixe = 25% du traitement + part variable = 175€ brut/mois) + participation employeur prévoyance et complémentaire santé

Infos/prestations sociales

• Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : chèques vacances, prestations rentrée scolaire, participation aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances, etc…
• Participation employeur de 75% frais de transport publics
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel (arbre de Noël, places cinémas, …)
• Participation employeur mutuelle et prévoyance

Modalités de recrutement

Mutation, liste d’aptitude ou détachement

Date du jury : 16 octobre 2025

Postuler

Candidature à transmettre avant le 4 octobre 2025

• Par courrier : Monsieur le maire d’Ancenis-Saint-Géréon
  Direction des Ressources Humaines Place FOCH, 44150 Ancenis-Saint-Géréon
• Par mail : rh@ancenis-saint-gereon.fr
• Ou via le formulaire de candidature