Responsable Entretien, hygiène, prévention et salubrité

Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux / Temps complet

Missions

Management et coordination des équipes :

• Encadrer et animer les équipes d’entretien et de gardiennage.
• Organiser et planifier les activités des agents.
• Veiller au respect des procédures et à la qualité des prestations réalisées.
• Organisation et gestion des activités d’entretien : en lien avec l’adjoint.e en charge de l’entretien/hygiène
• Superviser l’organisation de l’entretien des bâtiments communaux, salles, équipements sportifs et complexes municipaux
• Être en support de l’adjoint.e du service pour définir les priorités d’intervention et optimiser les moyens humains et matériels.
• Être en veille et contribuer au respect des protocoles d’hygiène et d’entretien.
• Contrôler la qualité des prestations réalisées.
• Assurer le suivi des marchés et prestations liés au secteur d’activité

Gestion des moyens matériels et des stocks

• Superviser les commandes et la gestion des stocks de produits d’entretien.
• Assurer le suivi des équipements de protection individuelle (EPI) et des vêtements de travail.
• Veiller à la bonne utilisation des matériels et équipements.
• Travailler en collaboration avec le magasinier pour garantir l’approvisionnement des équipes.

Prévention des risques professionnels

• Assurer le suivi et l’actualisation du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels pour la Ville, le CCAS et le SIVU de l’Enfance
• Participer à l’identification et à l’évaluation des risques professionnels.
• Mettre en oeuvre des actions de prévention et de sensibilisation.
• Conseiller les services en matière de santé et sécurité au travail.
• Réaliser des études et préconisations en ergonomie des postes de travail.
• Faire le lien avec les assistants de prévention

Formation en sécurité et habilitations

• Identifier les besoins de formation en matière de santé et sécurité au travail au regard des obligations réglementaires
• Assurer le suivi des habilitations réglementaires en lien avec la direction des ressources humaines.

Salubrité et missions spécifiques

• Assurer le suivi des problématiques de salubrité publique.
• Participer aux procédures relatives à l’habitat indigne selon la police du Maire et aux périls
• Contribuer à la gestion des situations liées aux nuisances et aux nuisibles.
• Participer aux réflexions et projets liés à l’évolution des missions du service.

Profil souhaité

• Formation supérieure dans les domaines de l’hygiène, de la sécurité, de la prévention des risques ou de la gestion des services techniques.
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
• Maîtrise des techniques d’entretien des locaux et des protocoles d’hygiène.
• Connaissance de la réglementation relative aux ERP.
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d’activité.
• Connaissance des procédures liées à la salubrité publique appréciée.
• Permis B

Compétences relationnelles et managériales

• Expérience confirmée en management d’équipe.
• Sens de l’organisation et des priorités.
• Rigueur, autonomie et réactivité.
• Capacité à travailler en transversalité avec différents interlocuteurs.
• Sens du service public

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire

Ce que nous vous proposons

• Un poste utile et concret : vous contribuez directement à la réalisation des projets de la collectivité et à la qualité du service rendu aux habitants.
• 46 jours de repos/an (CP + RTT) selon le cycle de travail
• Participation employeur de 75% frais de transport publics
• Adhésion COS44 prise en charge par la collectivité : chèques vacances, prestations rentrée scolaire, participation aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances, etc…
• Accès à la restauration collective
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel (arbre de Noël, places cinémas, …)
• Participation employeur mutuelle et prévoyance

Poste à pourvoir

A compter du 1^er décembre 2026

Jury de recrutement : 11 septembre 2026 (matin)

Postuler

Candidature à transmettre avant le 15 août 2026

• Par courrier : Monsieur le maire d’Ancenis-Saint-Géréon
  Direction des Ressources Humaines Place FOCH, 44150 Ancenis-Saint-Géréon
• Par mail : rh@ancenis-saint-gereon.fr
• Ou via le formulaire de candidature