Infirmier ou infirmière directeur·trice d’Établissement d’Accueil du Jeune Enfant

Cadre d’emplois de Cat. A de la filière Médico-sociale – Temps non complet 31h hebdo (dont 21h en accompagnement des enfants) – CDD 1 an

Missions

Coordination et direction adjointe

• Seconder la directrice de la structure et assurer son relais en cas d’absence
• Participer à la gestion administrative et organisationnelle de la structure
• Participer à la coordination des projets et au bon fonctionnement quotidien
• Assurer la cohérence et le suivi du projet éducatif
• Participer aux réunions d’équipe et impulser une dynamique collective

Référente Santé et Accueil Inclusif (RSAI)

• Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être des enfants
• Accompagner l’équipe dans les questions liées à la santé, l’alimentation des enfants, l’inclusion
• Soutenir l’accueil des enfants à besoins spécifiques
• Être un interlocuteur privilégié des familles sur les questions de santé et d’inclusion

Accompagnement des enfants et des familles

• Être à l’écoute des besoins des enfants, les analyser et y répondre
• Être à l’écoute des parents et les accompagner dans leur rôle éducatif
• Favoriser le lien parents-enfants et renforcer la place des familles dans la structure

Encadrement et animation

• Superviser l’équipe d’entretien
• Accompagner et encadrer les stagiaires
• Participer à l’organisation des activités, projets et animations
• Contribuer à créer un environnement épanouissant et sécurisant pour les enfants
• Etre l’interlocuteur privilégié de la cuisinièr.e sur le suivi du plan alimentaire

Mission facultative selon profil et intérêt

• Etre accueillant sur le LAEP (Lieu d’Accueil Enfants-Parents)
• Participer à l’animation du collectif Minute Papillon autour de la parentalité

Profil souhaité 

• Titulaire du DE d’Infirmièr.e
• Première expérience sur poste similaire appréciée
• Expériences dans le domaine de la Petite Enfance
• Capacités à travailler en équipe, autonomie et adaptabilité
• Capacités d’écoute, d’analyse et de médiation
• Faire preuve de discrétion professionnelle, diplomatie
• Maîtrise des techniques d’animation de réunion
• Maîtrise des outils bureautiques
• Connaissance de la législation relative à la petite enfance
• Titulaire du permis B + véhicule indispensable

Pourquoi nous rejoindre ?

• Temps de travail annualisé entre 7h15 et 18h45 avec réunion d‘équipe tous les 15 jours en période scolaire
• Aucun travail le week-end sauf intervention ponctuelle le samedi matin pour temps festif
• Poste sans soins infirmiers technique
• Missions variées mêlant coordination, accompagnement et administratif
• Une passerelle idéale pour les infirmier·ères souhaitant évoluer vers des fonctions de management et de pilotage
• Une équipe engagée au service des familles et des enfants
• Participation employeur de 75% aux frais de transports publics
• Adhésion COS44 qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu’aux vacances
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• Possibilité d’adhésion à l’Amicale du personnel (arbre de Noël, places cinémas, …)

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire

Postuler

• Poste à pourvoir : à partir du 24 août 2026
• Jury de recrutement : 11 juin 2026 (matin)
• Candidature à transmettre avant le 3 juin 2026
  • Par courrier : Monsieur le maire d’Ancenis-Saint-Géréon
    Direction des Ressources Humaines Place FOCH, 44150 Ancenis-Saint-Géréon
  • Par mail : rh@ancenis-saint-gereon.fr
  • Ou via le formulaire de candidature